HEADHUNTING PARA POSICIONES EJECUTIVAS
Conectamos líderes con oportunidades que transforman organizaciones
NUESTROS SERVICIOS
PROCESOS DE BÚSQUEDAS EJECUTIVAS
Executive Search
Lideramos procesos de búsqueda ejecutiva para identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos del mercado para posiciones de liderazgo y roles C-Level.
Contamos con una red de contactos sólida y herramientas de evaluación avanzadas para garantizar incorporaciones que generen impacto real en la organización.
Mapeo de Mercado
Realizamos mapeo de talento, un proceso que permite a las empresas obtener una visión completa del talento disponible en sectores, regiones o posiciones específicas.
Gracias a este análisis, las compañías pueden anticipar movimientos del mercado y, al mismo tiempo, fortalecer su estrategia de atracción de talento.
Las posiciones directivas requieren un abordaje estratégico: investigación profunda, evaluación basada en comportamientos reales, referencias de mercado y una red de contactos C-level ya consolidada.
NUESTRO ENFOQUE
NUESTRA TRAYECTORIA
20+ años de experiencia acompañando a organizaciones de primer nivel en la atracción y selección del mejor talento ejecutivo y de alto potencial.
NUESTRO DIFERENCIAL
Contamos con una red sólida de contactos y un marco metodológico que minimiza los riesgos de contratación. Operamos con máxima confidencialidad y precisión en la evaluación, lo que nos permite identificar ejecutivos alineados con la cultura de cada organización.
PARA TODAS LAS EMPRESAS
HEADHUNTING EJECUTIVO EN TODOS LOS VERTICALES ORGANIZACIONALES
Encontrar líderes que realmente generen impacto no es fácil: los perfiles ejecutivos son escasos, la competencia es alta y una mala contratación puede frenar toda la operación. En Headway Talent trabajamos con experiencia real en múltiples industrias, Oil & Gas, Minería, Energía, Agro, Tecnología, Servicios Financieros, Consumo Masivo, Automotriz, Farma, Retail, Alimentos y Bebidas, Transporte y Logística, para identificar talento senior que esté alineado con la cultura, la estrategia y los desafíos de tu negocio.
POR QUÉ CONFIAN EN NOSOTROS
CONOCIMIENTO DE MERCADO Y METODOLOGÍAS QUE GARANTIZAN DECISIONES ACERTADAS
Cuando acompañamos a una organización, asumimos un compromiso real en cada proceso. Cada proyecto se gestiona con estricta confidencialidad y con una metodología diseñada para garantizar resultados precisos y alineados a las necesidades del negocio. Metodología que combina análisis técnico con sensibilidad humana.
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- Identificación de talento clave y benchmarking de competencias.
- Insights sobre estructuras organizacionales en la industria.
- Información crítica para procesos de sucesión, expansión o transformación organizacional.
Este servicio es clave para anticipar movimientos del mercado, tomar decisiones basadas en datos y fortalecer la estrategia de atracción de talento a nivel ejecutivo.
NUESTRA FUNDADORA Y CEO
EMMA MUJICA
Nuestra CEO y fundadora lidera Headway Talent con una trayectoria consolidada en Executive Search, impulsando procesos de búsqueda estratégica para posiciones de liderazgo. Su enfoque combina visión de mercado, relaciones de largo plazo y una metodología rigurosa que garantiza precisión en cada decisión de contratación.
A lo largo de su carrera, ha acompañado a organizaciones en múltiples industrias, ayudándolas a identificar líderes capaces de transformar equipos y generar crecimiento sostenible.
Más de
años de experiencia
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Acompañamos a tu empresa con un proceso sólido, estratégico y humano.
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PREGUNTAS FRECUENTES EN HEADWAY TALENT
¿Qué implica un servicio de Headhunting y Executive Search?
El headhunting y el executive search se enfocan en identificar, atraer y evaluar candidatos de alto nivel que no suelen postularse de forma activa. Es un proceso estratégico, confidencial y profundamente analítico, orientado a cubrir posiciones clave que impactan directamente en el negocio.
¿En qué se diferencia el headhunting del reclutamiento tradicional?
El reclutamiento tradicional se basa en recibir postulaciones; el headhunting va un paso más allá: busca perfiles específicos dentro del mercado, analiza su trayectoria y establece un acercamiento directo. Esto garantiza talento más calificado y una búsqueda mucho más precisa.
¿Cuánto tiempo demora un proceso de Executive Search?
Según el nivel del perfil, la industria y la disponibilidad de talento, presentamos a los primeros candidatos validados dentro de las 3 primeras semanas. El ciclo completo del proceso suele cerrarse en un plazo de 6 a 8 semanas, incluyendo entrevistas, shortlist final y la decisión de contratación.
¿Qué beneficios tienen las empresas al trabajar con un headhunter?
Acceso a talento que no está en portales, análisis profundo de competencias, red de contactos activa, evaluación objetiva y ahorro de tiempo interno. En síntesis, mejores contrataciones y menor rotación.